----5月3日更新----

楼主所在公司在4月30号通知降薪20％，沟通无果后，我决定五一节后开始找工作！

所以这个帖子就继续更新吧。

----1月21日更新----

最近接了2个猎头电话，说说感受吧。

没有帮改简历，没有给辅导面经。就拿了我的简历，说先推过去。

我问之前的候选人落选的原因，被告知用人单位是不会告诉他们的～还说推过特别合适的人过去，最后也落选了。

这2位应该就是看到我工作描述符合jd，也不分析行业差异和用人单位真正的需求，就病急乱投医的推简历过去。

应该不会有面试通知，因为我觉得他们本身也挺儿戏的。

----1月15日更新---

面试小技巧4，将极高的提升合格率

（高亮！！！）

4 hr打来电话约面试后，礼貌询问面试一共几轮。常规一般2～3轮。即（笔试）-HR-业务部门-人事总监/大老板。

此时你可以提出，是否可以协调若初试通过后，同一天走完复试流程，也就是说让hr找一天总监或者老板在公司的时间，你再过去。

面试其实也很凭运气的，如果能当天直接和能拍板的人聊聊，基本拿offer的概率能到70％。

而初试再回家等消息的话，可能出现hr忘记你这个候选人，或者之后碰上别的人当天走完复试流程，那么基本自己也就凉了。

----1月12日更新---

继续面试小技巧.

3 面试前搜索知乎或者b站的面经，做到有备而来。多看该公司招聘信息里工作内容的前3条。面试当天，用人单位对于有工作经验的应聘者，会详细询问工作内容。我们在回答时，直接提炼个人突出技能，并加一个实际案例，做到有理有据。

----1月9日更新---

这周面试了4家公司。2家当天从初试，一次性走完了终面（HR-业务部门主管-人力资源总监）

其中一家是某知名房地产开发的yang企，面试一共5轮，今天是初面。刚刚复盘了一下，应该是沦为陪跑工具人了。复盘指路：https://www.douban.com/doubanapp/dispatch?uri=/group/topic/207739403&dt_dapp=1

说说面试心得吧。

1 注意形象外表。女生的话一定化淡妆，避免穿卫衣牛仔裤等学生装扮，会让面试官觉得你无法胜任职场的要求，也不重视这次面试，直接扣印象分。

2 面试前准备简单自我介绍。4家公司行业完全不同，但是都以自我介绍为第一个问题。自我介绍可以从教育背景，所学专业，取得的证书，贴合招聘岗位要求的工作经验入手。中间穿插一两句面试公司的赞美词，最后表达自己可以胜任这个工作。过程中注意微笑，自信就行。

----1月6日更新---

雷区来了：Boss z聘上，hr不打电话，发信息直接让我去面试，我拒绝，问能不能先线上。对方拒绝，且再不回我信息。天眼查后发现公司背有诉讼100多件，密密麻麻的让我都想充720会费，看看这个犯罪史。

还是Boss，互联网公司。2天前和我约面试，我说能不能先线上。对方OK以后，我确认时间，直到今天，也不回复我。base重庆，成都属于办事处吧。天眼查后发现公司有法庭裁判1起。

----姐妹们，电话沟通很必要啊，切记切记！也接到了3家hr的电话，初步沟通以后，定好了面试时间。大家别灰心，改改简历，继续投，年底也有公司放hc的-----

----1月5日更新----

9 面试之前，让填一张特别详细涉及个人隐私的登记表，谨慎填写。上面的内容包括有身份证号码，家庭住址，紧急联系人，甚至还有父母工作单位。我见过问有没有电脑的。（办公设备都要自带了吗？人间迷惑）。不要填不要填，各位姐妹，问就说可以在入职以后再补充。

我特别想知道，我简历上都有的信息，你让我再手写一遍是为啥？

-----1月4日更新-----

8 被hr约面试，先问能不能线上视频或者电话面。因为我们有时候是海投的，公司地址有可能比较偏远。专业的hr一般都是电话先沟通基本情况，APP上动不动就直接叫去公司面试，电话也不愿意打一个的话，谨慎。

-----1月3日更新-----

7 招聘岗位“储备干部”，需谨慎。这个职位针对应届生，会很有吸引力。但是几个人，十几个人的私企里，一个萝卜一个坑。你一个空降的“干部”去顶掉公司老人的机会有多大？大概率是让你身兼数职，因为干部嘛，得轮岗得熟悉公司所有业务。但是工资给你实习生的，因为你只是储备。总结：廉价+劳动力

------1月2日更新-----

6 招聘内容里信息不全的，需谨慎。比如只写岗位职责，不写薪酬待遇的（BOSS上太多了。这个APP也分地域性，二三线城市真的太多雷）。

比如岗位职责2句话，薪酬待遇写200字，生怕你看不见的。（某知名房产中介，某保险公司等）

遇到这一类一定先天眼查，看公司性质，有没有风险。如果公司有裁判文书啥的，不要去不要去！

------1月1日更新-----

5 能和HR电话问清楚的问题，就不用拖到现场面试。比如薪酬制度，工作时间，五险一金等。我觉得还能问问自己简历被选中，是对方看重什么能力。如果当场语塞，或者回答对不上号，那么大概率是充kpi

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天这么冷，骗我的hr，你于心何忍。

话不多说，直接上心得。

1 谨慎高薪职位。如果是自己熟悉的行业，大家心里一定很清楚市场价是多少，如果发布的职位明显高于市场价，有诈。

2 谨慎自己没做过的行业。急需转行的小伙伴，比如文职想转运营，但是又没有任何经验，发布职位说无需工作经验的，一定谨慎。公司不是学校，不会白发你工资让你去学习的。

3 hr电话通知面试，不要一口答应。先问面试一共几轮？面试时hr会不会亲自参与？听对方怎么回答。如果有多轮面试，且hr不参与的话，谨慎。因为如果公司规模不大，通常就老板直接面这一回。复试？如果这个公司连公积金都不买，还想玩儿复试，勇敢拒绝吧。

4 面试前先查天眼查等搜索公司信息，如果初创公司且办公地点在家属楼，不用去了，真心的。

最后想告诉骗人去面试的hr，你迟早药丸。因为你的业绩只有靠骗才能完成，说明你没有任何工作能力。在你招人的时候，业务部门和你的沟通是无效的，导致你对用人要求理解有出入，这也是你工作无能的体现。

如果还是不幸中招，当场拿回自己的简历，不要犹豫。